5 lời khuyên hữu ích khi muốn nói về những món tiền ở nơi công sở
Nhưng có thể không có nghĩa là bạn nên làm như vậy. Tuy nhiên, có nhiều cách chúng ta có thể nói về tiền mà không bị gì cả. Hãy tham khảo năm lời khuyên dưới đây để có những cuộc trò chuyện về lương bổng thông minh và an toàn hơn:
Hãy tưởng tượng điều này: Đây là ngày đầu tiên của bạn ở môi trường làm việc mới. Bạn nhận thấy một bảng kê khai mức lương của mình được treo phía trên bàn làm việc. Bạn nhìn xung quanh và những đồng nghiệp mới đều giống bạn.
Mặc dù mức độ minh bạch lương bổng như vậy là khá cao nhưng một số công ty đang ngày càng phát triển điều này. Trong một bài podcast của Harvard Business Review về chủ đề này, David Burkus, phó giáo sư quản lý tại Đại học Oral Roberts, cho biết các công ty hiện đang thử nghiệm tính minh bạch và mỗi bên đều tự thử bằng phương pháp riêng của mình. Ví dụ như ở Whole Foods, mọi người đều biết mức lương của người khác. Các công ty khác thì tiết lộ thông tin về mức lương của từng vị trí nhất định và bạn có thể suy ra mức lương hàng năm dựa trên vị trí trong sơ đồ tổ chức.
Nhưng ở hầu hết các công ty, tiền vẫn là vấn đề không ai muốn nhắc đến công khai. Về mặt pháp lý, nhân viên có thể thảo luận mức lương của họ với các đồng nghiệp (đó là một “hoạt động phối hợp được bảo vệ” theo Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia), cho dù đó là lời trêu đùa lúc nghỉ trưa hoặc giờ ăn trưa vui vẻ.
Nhưng có thể không có nghĩa là bạn nên làm như vậy. Tuy nhiên, có nhiều cách chúng ta có thể nói về tiền mà không bị gì cả. Hãy tham khảo năm lời khuyên dưới đây để có những cuộc trò chuyện về lương bổng thông minh và an toàn hơn:
1. Đánh giá tình hình (xã hội)
Khi ai đó hỏi bạn nhận được khoản tiền nào, đừng vội tin tưởng. Có phải anh ấy hỏi bạn vào thời gian vui vẻ sau vài chai bia trong ngày đầu tiên đi làm? Hoặc là cô ấy hỏi tại một cuộc họp ăn trưa riêng bên ngoài bởi vì cô ấy từng làm ở vị trí của bạn trước đây và có một lợi ích quan trọng trong việc giúp đỡ bạn thăng tiến? Hãy nghĩ đến ai, ở đâu, khi nào và tại sao trước khi mở lời.
2. Biết các quy tắc và quyền lợi của bạn
Sếp của bạn có thể khuyến khích các cuộc trò chuyện cởi mở như một phần văn hóa công ty và những cuộc thảo luận này về mặt kỹ thuật là hợp pháp, nhờ vào phán quyết năm 1935 của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (còn gọi là Đạo luật Wagner). Tuy nhiên, thật ra một số tiểu bang đã ban hành luật bảo mật về việc thanh toán lương (luật này vẫn còn hiệu lực) để ngăn cản nhân viên chia sẻ thống kê mức lương.
3. Bản chất của bạn là gì?
Bạn đã tìm đọc trên mạng xã hội, nhưng động lực của bạn để tìm kiếm thông tin về mức lương là gì? Bạn có thực sự tò mò? Bạn có cần biết để có thể đàm phán trong tương lai không? Bạn cũng nên cân nhắc xem kiến thức về bồi thường của đồng nghiệp có thể làm thay đổi tình trạng đối kháng ở văn phòng như thế nào, hoặc cân nhắc về mối quan hệ của bạn với người khác. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đã đánh giá thấp mức lương của đồng nghiệp và cảm thấy ghen tị cực kỳ sau khi cô ấy chia sẻ nó? Trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện, hãy cân nhắc những ưu điểm và khuyết điểm của cuộc trò chuyện đó.
4. Giao tiếp thẳng thắn
Cho dù bạn đang yêu cầu tăng lương, hoặc đòi lại những khoản tiền mà bạn đã tự chi trả cho công ty, hoặc cố lượm lặt dữ liệu về lương bổng từ một đồng nghiệp, hãy nói trực tiếp một cách rõ ràng và chỉ hỏi những gì bạn cần biết. Đối với cuộc thảo luận về việc tăng lương, hãy có yêu cầu phù hợp dựa trên những thành tích lúc trước để hỗ trợ cho việc thương lượng của bạn. Nếu bạn cần phải trả những khoản tiền cho các mặt hàng theo yêu cầu công việc bằng tiền túi của mình, hãy chắc chắn tham khảo chính sách chi phí của công ty trước khi bạn bỏ tiền của mình ra. Sau đó, hãy gửi yêu cầu của bạn tới đúng người cùng với một lời giải thích rõ ràng về khoản phí đó.
5. Tạo môi trường trò chuyện an toàn
Một số cuộc trò chuyện tốt nhất là được tổ chức không chính thức, bên ngoài công ty và ngoài giờ làm việc. Nếu khao khát thúc đẩy văn hoá cởi mở trong công ty, bạn có thể khởi động một câu lạc bộ xã hội – bao gồm các đồng nghiệp từ nhiều lĩnh vực và nhiều công ty khác nhau, để gặp gỡ hàng tháng và nói về cách đàm phán một cách hiệu quả việc tăng lương, ủng hộ việc trả lương bình đẳng và nhiều vấn đề liên quan đến tiền bạn nơi công sở khác.
Related posts:
Nội Dung Khác
Leave a Reply